手続業務
労働基準法、労働保険法（労災・雇用）、社会保険法（健康保険・厚生年金・国民年金）に関する申請や届出、助成金等の請求業務を行います。
顧問契約とスポット契約とに分かれます。
○報酬規定（顧問/手続き/相談報酬）
月々の顧問料で手続業務の他、労務に関する相談等が
何回でも受けられます。
○スポット契約
月々の顧問契約をしないでその都度の依頼により
手続業務を行います。
給与計算業務
月々の契約で給与計算を行います。
○報酬
・基本料 ＋ 1人あたりの単価 × 社員数
・年契約 年12回 ＋ 賞与回数
手続業務や労務アドバイスを行うにあたり、社員の給与・勤怠情報などを正確に把握する必要があります。
これら業務を的確かつ効果的なものとするため、顧問契約と給与計算を一元的にさせていただく事を提案させていただいております。
人事労務管理
人事・労務のスペシャリストとして専門的なコンサルティングを行います。
- 就業規則の作成（諸規程含む）
- 新賃金制度の構築
- 勤怠・有給休暇管理
- 社員に対する人事労務に関する説明・交渉
- 労使間トラブルの解決
- その他労務に関するコンサルティング
会社のさまざまな制度設計や労使間で起こる諸問題に専門知識をもって取り組みます。
助成金・許認可申請
助成金や許認可の申請代行を行います。
○助成金
・キャリアアップ助成金
・特定求職者雇用開発助成金
・雇用調整助成金 等
○許認可
・労働者派遣事業許認可
・職業紹介事業許認可 等
助成金はさまざまな種類があります。あなたの会社で受けられる助成金があるか、診断いたします。
お気軽にご連絡ください。
任せてください！！労務の問題
労務の問題は、多くが複雑な対人間関係で成り立ってます。「何が問題なのか」、「どこに原因があるのか」、「解決策が判らない」そんなことも多々あります。
「何を聞いたら良いのか判らないけど、なんか困ってるんだ」
「いまさらこんなことを聞くのは恥ずかしいな」
大丈夫です。まずは相談してください。
疑問に思っている事、会社が進みたい方向、今の会社の現状などを話してください。取りとめのない話で構いません。そこからも私どもが解決の糸口を見つけます。
手前味噌に聞こえてしまうかもしれませんが、あなたが会社運営で経験した労務の諸問題よりもはるかに多くの経験をしているのが、我々社労士です。
どうぞ、お気軽にご相談ください。
